В Канске прокуратура помогла работнику, потерявшему ногу на конвейере, доказать факт трудовых отношений с работодателем и взыскать с организации свыше 400 тыс. рублей.
По данным надзорного органа, в апреле 2025 года местный житель устроился в ООО «Союз» стропальщиком. Он работал шесть дней в неделю с 8:00 до 18:00, получая 2700 рублей за смену наличными по субботам. При этом работодатель не заключил с ним трудовой договор, не издал приказ и не внес запись в трудовую книжку.
Прокуратура установила, что с апреля по октябрь 2025 года мужчина работал в организации без официального трудоустройства. В начале октября его оформили рамщиком, а через шесть дней после подписания договора произошёл несчастный случай.
Как сообщили в прокуратуре, работодатель поручил рамщику ремонт цепного конвейера, хотя таких обязанностей в договоре не было, а необходимых навыков у работника не имелось. Оценку профессиональных рисков не провели, обучение по охране труда не организовали, средства индивидуальной защиты не выдали. Во время ремонта конвейер включили, и нога рабочего попала в желоб между скребком и металлической стяжкой. В результате произошла ампутация.
Прокуратура направила в суд иск о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку и передаче сведений в Социальный фонд. Суд удовлетворил требования прокурора. С организации в пользу рабочего взыскали утраченный заработок, компенсацию за неиспользованный отпуск и проезд к месту протезирования — свыше 400 тыс. рублей.
Также прокуратура утвердила обвинение директору предприятия в нарушении требований охраны труда, повлекшем по неосторожности тяжкий вред здоровью по ч. 1 ст. 143 УК РФ. Уголовное дело направлено в городской суд.
