Прокуратура Октябрьского района Красноярска проверила соблюдение трудового законодательства в ООО «Сонтайм», которое производит мебель и матрасы и занимается их розничной продажей. Проверка показала, что в компанию приняли на стажировку двух менеджеров по продажам, но трудовые договоры с ними не заключили.
Одна из сотрудниц числилась стажёром 4,5 месяца. После её увольнения окончательный расчёт ей не выплатили. В компании настаивали, что со стажёрами были гражданско-правовые отношения, однако проверка установила признаки именно трудовых отношений: работодатель ввёл сменный график, разработал должностные инструкции, контролировал качество работы, а также определил размер и сроки зарплаты.
Прокуратура также выявила и другие нарушения. Сотрудницам не формировали и не выдавали расчётные листы, выплату наличных зарплат документально не фиксировали, табели учёта рабочего времени не велись. Кроме того, девушек не ознакомили под подпись с должностной инструкцией.
Отдельно в прокуратуре отметили, что в ООО «Сонтайм» не провели специальную оценку условий труда, а также не оценили профессиональные риски на рабочих местах.
Прокуратура внесла работодателю представление. В отношении работодателя возбуждено административное дело за уклонение от оформления трудового договора по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
После принятых мер уволенной сотруднице выплатили причитающиеся деньги, а с действующей заключили трудовой договор.
